MbakDiah, Mbak Rani, S aras, dan Toni, serta teman-teman lainnya yang tidak dapat disebutkan satu persatu, terima kasih penulis sampaikan atas kebersamaan dan bantuan baik selama penulisan tesis ini maupun selama masa perkuliahan di Fakultas

JawabanContoh tanggung jawab yang belum saya lakukan adalah membayar iuran kelas dengan saran yang saya peroleh dari teman adalah agar membayar iuran tersebut dengan segera. Saya juga disarankan untuk aktif jawab merupakan hal yang wjaib dilakukan terkait tugas, jabatan, atau status seseorang. Dengan bertanggung jawab kita juga dapat memperoleh kepercayaan dari orang lain. Sikap bertanggung jawab sendiri merupakan bentuk pengamalan sila kedua Pancasila. Pelajari lebih lanjut tentang materi tanggung jawab pada
Etikadan tanggung jawab profesi mempelajari hal-hal yang baik buruknya suatu prilaku seseorang. Baik buruknya prilaku seseorang terdapat banyak teori atau aliran yang berkaitan dengan prilaku seseorang yakni aliran positivisme,aliran evolusi,aliran tradisional,aliran hedonisme dam bisikan hati.
Web server is down Error code 521 2023-06-16 170217 UTC Host Error What happened? The web server is not returning a connection. As a result, the web page is not displaying. What can I do? If you are a visitor of this website Please try again in a few minutes. If you are the owner of this website Contact your hosting provider letting them know your web server is not responding. Additional troubleshooting information. Cloudflare Ray ID 7d849ea0c808b987 • Your IP • Performance & security by Cloudflare
CandirotoTemanggung, dan teman-teman Darul Keplek, Rofiq, Slamet, Fani, Puji, Tahta, Zubaedah dan Yuli yang membuat tempat kos saya menjadi penuh sesak. 8. Semua pihak yang telah membantu terselesaikannya penulisan skripsi ini yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu. Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih banyak kekurangan.

Memperlakukan orang lain seperti kamu ingin diperlakukan demikian oleh orang lain merupakan perilaku yang perlu dilakukan. Benih yang kamu tanam, itulah yang akan kamu tuai merupakan peribahasa yang sering orang lontarkan untuk terus berbuat kali, manusia melupakan tata krama yang telah ia terima pada saat kecil. Entah itu lupa atau sengaja tidak melakukannya. Kesopanan perlu dilakukan oleh manusia sebagai aturan yang membatasi mereka dalam berperilaku. Berikut terdapat lima golden rules yang perlu dilakukan. Baca Juga 5 Basic Manner Bikin Kamu Atraktif, Hormati Orangtua, ya! 1. Berpenampilan rapiilustrasi seseorang dengan pakaian rapi austindistelMemang bukan hal yang besar, penampilan rapi sering kali orang lakukan. Namun, kamu perlu tahu berpenampilan rapi merupakan salah satu golden rules yang terlihat tidak penting, tetapi akan menilai sebagaimana kamu berpenampilan, hal ini bukan berarti someone can look at the cover, tetapi dengan kamu berpenampilan rapi, maka orang lain juga akan menilai rapi baik Mengetuk pintuilustrasi mengetuk pintu rdne/Golden rules yang sering tidak disadari orang, salah satunya mengetuk pintu. Mengetuk pintu merupakan aturan yang sangat penting saat bertamu atau saat akan memasuki sebuah ruangan. Hal tersebut perlu dilakukan karena takut melanggar privasi orang saat akan memasuki ruangan tanpa mengetuk pintu, di dalam ruangan tersebut terdapat orang yang sedang menjaga privasi mereka. Jadilah seseorang yang dapat menghargai orang lain agar orang lain juga menghargai Menyapa dan mengucapkan salamilustrasi seseorang menyapa nonresident Menyapa dan mengucapkan salam merupakan perilaku yang mudah dilakukan, tetapi sangat jarang dilakukan. Jika bertemu seseorang yang dikenal, sapalah dia dan ucapkan itu, jika hendak berangkat keluar rumah atau datang ke rumah, ucapkan salam juga karena dengan mengucapkan salam, itu berarti kamu dan lawan bicaramu saling mendoakan keselamatan. Jangan pernah gengsi untuk menyapa orang lebih dulu. Selalu tebarkan kekerabatan terhadap semua orang. Baca Juga 5 Sikap Positif yang Membantu Meningkatkan Ketenangan dalam Hidup 4. Tersenyumilustrasi tersenyum jannerboy62Tersenyum merupakan salah satu tindakan mudah, gratis, tetapi sulit pula dilakukan. Peribahasa senyum itu ibadah terlalu klise dan tetap tidak mengubah orang menjadi si penebar senyum, kecuali memang telah menjadi sifatnya yang selalu menebarkan senyuman, dapat mengubah reaksi seseorang yang tadinya kesal menjadi bersahabat. Dari sebuah senyuman, akan membuat hati orang tenteram dan sejuk. Jangan pernah canggung untuk selalu tersenyum kepada semua Mengucapkan terima kasihUcapan terima kasih kevin_butzUcapan terima kasih memang sulit dilakukan seseorang yang memiliki gengsi yang besar. Padahal, dengan satu ucapan terima kasih, orang lain akan menilai dirimu baik. Sebuah frasa yang dapat meluluhkan hati orang lain yang menerimanya ini memang sangat ajaib dengan tidak mengucapkan satu terima kasih, maka seseorang akan dianggap buruk oleh orang lain, sombong, takabur, dan sebagainya. Ucapan terima kasih akan memengaruhi seseorang dalam hal menolong. Dengan mengucapkan terima kasih kepada seseorang yang telah membantu, mereka akan merasa bantuan yang diberikan memang dihargai dan sangat lima golden rules yang sering tidak disadari orang bahwa hal tersebut memang penting untuk dilakukan. Teruslah menebarkan kebaikan di lingkungan sekitarmu! Baca Juga 5 Perilaku Karismatik yang Menjadikanmu Dikagumi Banyak Orang IDN Times Community adalah media yang menyediakan platform untuk menulis. Semua karya tulis yang dibuat adalah sepenuhnya tanggung jawab dari penulis.

Sesuatuhal yang seperti itu tidak pantas dalam hubungan pertemanan, pastinya tidak adil untukmu, karena yang namanya pertemanan, seharusnya kamu dan temanmu bisa saling memberi saran, saling menguatkan, saling mendengarkan cerita satu sama lain. Alangkah baiknya jika kamu tidak lagi mempunyai teman yang bersifat buruk seperti itu.
Dalam menjalani hidup, tanggung jawab menjadi hal penting yang harus ada dalam diri seseorang. Bahkan saking pentingnya, tanggung jawab ditanamkan sejak usia dini. Meskipun begitu, pada kenyataannya masih ada orang-orang yang tidak bisa menjalankan tanggung jawab dengan perilaku tidak bertanggung jawab bisa membawa kerugian bagi diri sendiri, lho. Orang-orang akan menilaimu sebagai sosok individu yang tak bisa dipercaya dan diberi wewenang. Lantas, perilaku seperti apakah yang mencerminkan bahwa kamu adalah sosok yang tidak bertanggung jawab? Berikut ini Sering melempar kesalahanilustrasi bertengkar SummerKesalahan adalah hal yang pasti dilakukan oleh setiap orang. Baik itu kesalahan yang melibatkan diri sendiri maupun banyak orang. Ketika kamu melakukan suatu kesalahan, hal yang harus dilakukan adalah mengakui dan memperbaikinya. Bukan saling mengkambing diketahui, sikap saling melempar kesalahan merupakan cerminan bahwa kamu adalah individu yang tidak bertanggung jawab. Jika perilaku yang demikian ini tidak segera diubah, bukan tidak mungkin jika ke depannya kamu akan dicap negatif oleh orang-orang baik di lingkungan sekitar maupun lingkup dunia Suka terlambatilustrasi jam tangan mannPerilaku satu ini tergolong dalam kebiasaan buruk yang sudah membudaya dan mendarah daging. Awalnya telat lima menit dianggap sebagai suatu hal yang lumrah dan masih bisa ditoleansi. Tanpa sadar sikap suka telat itu bertambah parah dan tumbuh menjadi budaya yang susah untuk sering dianggap sebagai hal yang lumrah, namun perilaku suka terlambat ini bisa membawa citra negatif terhadap diri sendiri, lho. Kamu pada akhirnya akan dicap sebagai sosok individu yang tidak bertanggung jawab. Jika ini sampai terjadi, tentu wibawa dan integritasmu akan Meremehkan tugas dan tanggunganilustrasi mengetik Piacquadio Dalam menjalani hidup, sudah pasti setiap orang memiliki beban tanggung jawabnya masing-masing yang harus dilaksanakan. Antara tugasmu dengan tugas temanmu tentu sudah tidak sama. Namun demikian, semua memiliki level tantangan dan kesulitannya meremehkan tugas dan tanggungan yang diemban merupakan salah satu bukti bahwa kamu adalah seseorang yang belum bisa melaksanakan tanggung jawab dengan baik. Akibat kebiasaan suka meremehkan, bukan tidak mungkin kelak kamu akan kelimpungan dan tugas atau tanggungan berakhir tidak terselesaikan. Baca Juga Dijauhi Teman, 5 Sikap Egois yang Membuatmu Dikucilkan dalam Pergaulan 4. Sering melarikan diri dari amanah yang diberikanilustrasi bersantai GrabowskaSetiap orang sudah tentu memiliki tugas dan amanah yang harus dijalankan dengan baik. Meskipun begitu, faktanya tidak sedikit pula orang yang hobi lari dan menghindar dari tugas tersebut. Entah itu dengan melimpahkannya kepada orang lain maupun meninggalkannya begitu saja tanpa melarikan diri dari amanah dan tugas yang diberikan merupakan salah satu cerminan bahwa kamu adalah seorang individu yang belum bisa melaksanakan tanggung jawab dengan baik. Meskipun bagimu ini bukan masalah berarti, tapi jika perilaku ini tidak segera diubah bukan tidak mungkin wibawa dan citra positif dalam dirimu akan Bersikap semaunyailustrasi perempuan berbaju hijau AkyurtSebagai manusia yang dikaruniai akal, hati, dan pikiran, kita memang dituntut untuk bisa berpikir secara bijak dalam menjalani kehidupan. Sebagaimana yang kita tahu, hidup ini tidak berjalan asal begitu saja. Namun juga memiliki seperangkat aturan yang harus ditaati sebaik terdengar sederhana, namun bersikap semaunya dalam menjalani hidup merupakan cerminan nyata bahwa kamu adalah sosok yang tidak bertanggung jawab sama sekali. Kamu sosok yang tidak bisa menempatkan diri secara cermat dalam menjalani jawab menjadi sikap yang ditanamkan sejak kecil. Namun demikian, tidak sedikit pula orang yang dalam dirinya masih belum memiliki rasa tanggung jawab. Jika kamu masih melakukan lima bentuk perilaku di atas, segera hilangkan, ya. Tentu kamu tidak inginkan dicap sebagai sosok tak bertanggung jawab? Baca Juga 5 Hal yang Harus Dilakukan jika Kamu Diberi Tanggung Jawab, Apa Saja? IDN Times Community adalah media yang menyediakan platform untuk menulis. Semua karya tulis yang dibuat adalah sepenuhnya tanggung jawab dari penulis.
Demosipekerjaan: Aturan hukum, penyebab, dan 6 solusi mengatasinya. Demosi adalah suatu keadaan dimana terjadi pengalihan permanen ke posisi yang lebih rendah dari yang dialami karyawan sebelumnya. Dengan kata lain, demosi karyawan merupakan kebalikan dari promosi jabatan. Pasti tidak ada karyawan yang menginginkan terkena demosi.
RingkasanBerpegang pada rencana proyek tanpa ada peran dan tanggung jawab yang jelas sulit dilakukan. Jika Anda menentukan peran tim, Anda dapat membantu rekan tim berkolaborasi dan mengerjakan proyek secara lebih efisien. Dalam panduan ini, kami akan menjelaskan cara menetapkan peran dan tanggung jawab dan alasan hal ini akan bermanfaat bagi tim tahu rasanya betapa kacau mengelola proyek yang tidak memiliki peran dan tanggung jawab yang jelas? Ketika satu anggota tim mengurus desain, yang lain mengurus konten. Kedua anggota tim ini menulis naskah iklan yang dimasukkan ke dalam gambar, dengan asumsi ini bagian peran mereka. Karena miskomunikasi dan duplikasi pekerjaan, naskah iklan itu memakan waktu lebih lama untuk diselesaikan, akibatnya Anda harus menunda pada rencana proyek tanpa adanya peran dan tanggung jawab yang jelas itu sulit. Dengan menentukan peran tim, Anda dapat membantu rekan tim berkolaborasi dan mengerjakan proyek secara lebih efisien. Sebagai manajer, Anda harus menjelaskan tugas spesifik setiap anggota tim pada awal proyek jika ingin meningkatkan produktivitas tim. Dalam panduan ini, kami akan menjelaskan cara menetapkan peran dan tanggung jawab serta alasan hal itu akan bermanfaat bagi Tentukan hal yang perlu diselesaikanAnda dapat menggunakan langkah berikut saat mengidentifikasi peran dan tanggung jawab pada tingkat organisasi dan proyek. Langkah pertama saat menentukan peran tim adalah menentukan berbagai tugas yang perlu diselesaikan. Beberapa pertanyaan yang Anda dapat ajukan untuk mengidentifikasi tugas-tugas ini meliputiApakah proyek-proyek sebelumnya berhasil diselesaikan?Jika tidak, apa yang dapat dilakukan lebih baik?Tugas apa yang masih ada dalam daftar tugas tim Anda?Tugas-tugas apa yang diselesaikan setiap anggota tim setiap hari?Apakah tugas-tugas ini bagian dari deskripsi pekerjaan setiap anggota tim?Jika tahu jumlah pekerjaan yang harus diselesaikan, Anda dapat mendelegasikan tugas sesuai dengan hal Cara mendelegasikan secara efektif 10 kiat untuk manajer2. Identifikasi kesenjangan dalam tanggung jawabMeskipun langkah ini paling relevan saat menentukan peran di tingkat organisasi, Anda mungkin juga menemukan kesenjangan dalam tanggung jawab saat mengerjakan membuat daftar tugas Anda, bandingkan dan bedakan tugas-tugas ini dengan yang dilakukan anggota tim. Perbandingan ini akan membantu Anda mengidentifikasi kesenjangan dalam tanggung jawab. Kesenjangan ini dapat terjadi secara tidak sengaja jika deskripsi pekerjaan awal anggota tim tidak jelas atau jika mereka ditarik ke tugas lain oleh orang lain. Jika Anda mengidentifikasi kesenjangan dalam tanggung jawab, kesenjangan ini menjadi titik awal bagi Anda untuk menyelaraskan tim kembali. Kemudian, Anda dapat memindahkan anggota tim kembali ke peran yang diinginkan dan mencari tahu siapa yang harus mengambil alih tugas tambahan yang mereka tangani Perjelas peran menggunakan matriks RACIMatriks RACI adalah alat terbaik untuk memperjelas peran anggota tim. RACI singkatan dari responsible, accountable, consulted, dan informed. Anda bisa membuat matriks atau tabel RACI dengan menempatkan tugas di sumbu Y dan anggota tim di sumbu X. Tetapkan satu dari empat huruf RACI untuk setiap tugas dan anggota tim. Hal ini memudahkan anggota tim untuk mengetahui peran spesifiknya untuk setiap tugas. Legend di bawah ini menjelaskan dengan lebih banyak detail tentang peran tim yang paling cocok dengan setiap huruf dari bagan = Responsible. Orang ini melaksanakan pekerjaan. Seharusnya hanya ada satu penanggung jawab per tugas sehingga semua orang tahu siapa yang harus dihubungi jika memiliki pertanyaan atau informasi = Accountable. Orang ini bertanggung jawab untuk menyetujui pekerjaan dan kemungkinan besar adalah = Consulted. Orang ini harus memberikan input tentang pekerjaan. Orang ini bisa dari anggota tim atau seseorang dalam tim = Informed. Orang ini harus diberitahu tentang progres dan hasil pekerjaan, tetapi tidak memberikan input tentang pekerjaan yang sedang berlangsung. Kiat tambahan untuk matriks RACI Seharusnya hanya ada satu penanggung jawab per tugas R sehingga anggota tim tahu siapa yang bertanggung jawab atas pekerjaan tersebut. Jika satu tugas memiliki lebih dari satu Penanggung jawab, anggota tim akan mudah merasa hanya satu orang yang harus akuntabel untuk setiap tugas A, orang itu dapat sekaligus menjadi penanggung jawab tugas tersebut AR. Penting untuk membatasi jumlah orang yang Anda beri informasi karena hal ini dapat memperumit proyek Anda sedikit I.Anda dapat menggunakan matriks RACI guna menetapkan ekspektasi yang jelas untuk anggota tim dan sebagai referensi saat melaksanakan proyek. 4. Dapatkan umpan balik dari anggota timMeminta umpan balik yang jujur dari anggota tim ​​setelah Anda menyelesaikan matriks RACI dapat mendorong kolaborasi tim dan memberikan wawasan tentang apakah peran yang Anda tetapkan tampak anggota tim dapat mengutarakan pendapatnya, Anda menciptakan dinamika tim yang sehat di tempat kerja dengan memfasilitasi dapat meminta umpan balik dengan beberapa cara, seperti Adakan rapat tim dan tanyakan, "Adakah yang punya pendapat terkait peran tim yang saya berikan?"Jadwalkan rapat 11 sehingga anggota tim memiliki ruang yang aman untuk mengutarakan survei anonim agar anggota tim dapat menyampaikan tanggapan harus memperjelas peran dan tanggung jawabTerdapat peran dan tanggung jawab di tingkat organisasi dan proyek. Sebagai manajer proyek, tugas Anda adalah menentukan keduanya untuk tim pada waktu yang berbeda. Membuat struktur tim yang solid di tingkat organisasi sangatlah penting dan harus ditangani dahulu jika Anda melihat kesenjangan di area ini. Misalnya, jika seorang penulis dalam tim Anda menangani banyak perencanaan proyek, mungkin sudah waktunya untuk menyesuaikan kembali prioritas dan tugasnya. Jika desainer sibuk menjawab email seharian, selaraskan kembali struktur tim sehingga ia punya lebih banyak waktu untuk fokus pada desain. Setelah tim mengetahui peran dan tanggung jawab mereka di tingkat organisasi, Anda bisa melakukan pendekatan terhadap masing-masing proyek. Desainer mungkin memiliki tanggung jawab umum untuk peran pekerjaannya. Namun, untuk proyek spesifik, ia mungkin juga bertanggung jawab untuk mengirimkan dan menerima desain. Baca Tim virtual 10 cara membangun budaya kolaboratifManfaat menetapkan peran dan tanggung jawabSaat menetapkan peran dan tanggung jawab, Anda menciptakan struktur tim yang akan bertahan lama. Kinerja tim akan meningkat ketika individu merasa percaya diri akan tugas yang diberikan anggota tim memiliki peran individu, tim juga mendapat manfaat dalam aspek lain, meliputiMeningkatkan produktivitas Anda akan melihat peningkatan produktivitas saat menetapkan tanggung jawab utama kepada setiap anggota tim. Jika semua anggota tim memiliki kejelasan tentang peran dan tanggung jawab, mereka dapat memprioritaskan pekerjaan yang tepat dan menyelesaikan pekerjaan yang berdampak paling proses perekrutan Dengan memperjelas tanggung jawab pekerjaan untuk peran yang berbeda, Anda memudahkan manajer perekrutan untuk memenuhi kebutuhan tim saat mencari pegawai baru. Tanpa daftar tanggung jawab yang jelas, perekrut akan kesulitan untuk menjelaskan peran pekerjaan kepada calon semangat kerja tim Jika tidak ada kejelasan tentang apa yang harus dilakukan, anggota tim mungkin merasa ragu akan kemampuannya. Menentukan peran dan tanggung jawab dapat meningkatkan semangat kerja tim karena setiap orang akan memiliki tugas untuk diselesaikan. Anda juga dapat menyesuaikan anggota tim untuk mengerjakan tugas yang dapat mendukung kemampuan alaminya sehingga ia merasa yakin pada yang dilakukannya setiap hari. Sumber daya yang lebih efisien Organisasi tidak akan membuang banyak waktu dan uang jika para anggota tim menjalankan peran kerja yang benar. Seperti terlihat pada contoh di atas, dua anggota tim yang tidak mengetahui tanggung jawab pekerjaannya dalam sebuah proyek akhirnya bekerja dua kali. Pekerjaan duplikat ini membuang waktu proyek yang berharga, akibatnya uang terbuang sia-sia. Semakin efisien tim Anda, semakin kecil anggarannya dan semakin singkat waktunya. Dengan peran tim yang jelas dan konkret, anggota tim harus merasa yakin dan termotivasi untuk memenuhi tanggung jawab. Contoh peran dan tanggung jawabSetiap peran memiliki tanggung jawab utama yang sesuai dengan posisi tersebut. Jika disesuaikan secara tepat, anggota tim pasti mengetahui perannya dan hanya bertanggung jawab atas tugas yang sesuai dengan peran pekerjaannya itu. Lihat peran umum dan tanggung jawab yang mungkin dimiliki oleh peran berikut Manajer proyekTanggung jawab Merencanakan dan mengembangkan proyekMembuat dan memimpin timMemantau dan membagikan progres proyekPeran Desainer visualTanggung jawabMenghasilkan karya visual yang konsistenTerus memberikan informasi terbaru tentang milestone proyek kepada anggota timMembuat arahan untuk proyek dan membimbing anggota timPeran Penulis kontenTanggung jawabMelakukan riset dan menulis naskah iklanMengomunikasikan progres dengan desainer dan manajerMerevisi naskah iklan setelah menerima umpan balik dari klienTanggung jawab ini dapat berubah berdasarkan budaya organisasi, lingkungan kerja, dan kemampuan setiap anggota tim. Anda dapat membuat templat tanggung jawab pekerjaan Anda sendiri dengan lebih banyak detail, seperti kepada siapa anggota tim melapor dan kriteria Semua yang perlu Anda ketahui untuk menjadi manajer proyekBangun tim proyek yang kuat dengan komunikasi dan struktur yang jelasSebagai pemimpin tim, tugas Anda yaitu mempersiapkan anggota tim untuk setiap proyek. Cara terbaik untuk menciptakan struktur tim yang kuat adalah melalui komunikasi terbuka. Dengan perangkat lunak komunikasi tim, Anda dapat menepati batas waktu dan mencapai gol tim dengan memastikan semua orang mengetahui peran dan tanggung jawab, tenggat tugas, dan status progres komunikasi tim dengan Asana
1246 maka tuan hamba itu akan datang pada hari yang tidak disangkakannya, dan pada saat yang tidak diketahuinya, dan akan membunuh dia dan membuat dia senasib dengan orang-orang yang tidak setia. Perumpamaan tentang hamba yang setia dan hamba yang jahat merupakan salah satu perumpamaan yang diajarkan oleh Yesus mengenai pentingnya “Duh, aku tadi kok pasang muka badmood gitu pas dia ngajakin ngobrol. Kesel nggak ya dia?” “Gimana nih, ada satu orang di kantor yang kayaknya nggak suka banget sama aku.”Apakah kalimat-kalimat itu familier di telingamu? Seberapa sering kamu merasa bersalah atas hal-hal yang sebenarnya di luar kuasamu? Wajar, terkadang kita memang sering merasa bertanggung jawab atas kebahagiaan seluruh orang di dunia kok. Sering juga terbebani dengan berbagai kisah sedih dan merasa bersalah karena kamu merasa harusnya bisa melakukan kepada orang lain adalah sebuah keharusan. Namun itu tidak sama dengan otomatis merasa bertanggung jawab atas segala hal. Salah-salah kamu malah mengabaikan apa yang benar-benar tanggung jawabmu sendiri. Agar pikiranmu nggak semakin terbebani, yuk, mulai perhatian pada diri sendiri. Cara paling awal, berhenti merasa bertanggung jawab atas hal-hal Menanggung kesalahan orang lain karena kamu merasa lebih sanggup untuk ituDidorong rasa tidak tega, atau mungkin kasihan, kita tergoda untuk menjadikan diri tameng untuk kesalahan orang lain. Mungkin kamu merasa lebih mampu untuk menanggungnya dibanding si pembuat kesalahan. Tapi itu bukan tanggung jawabmu untuk mengambil akibat dari perbuatan orang lain. Kalau kamu terus melakukan itu, yang ada dia malah nggak akan pernah Memenuhi ekspektasi orang lain atas dirimu. Sebab ini adalah hidupmu, jalani saja semaumuTerkadang hidup memang lucu. Kita hadir begitu saja di dunia dengan segepok ekspektasi orang di pundak kita. Ekspektasi dari orang tua, teman kerja, sahabat, dan orang-orang yang kita kenal. Senang memang diberi pandangan mampu melakukan hal-hal besar dan positif. Namun jangan sampai ekspektasi orang justru membebanimu. Kamu sama sekali tidak wajib menjadi apa yang orang inginkan, karena ini Menjadi penengah seluruh konflik di sekitarmu. Toh, kamu bukan duta perdamaian duniaBerada di tengah-tengah konflik memang membuat nggak nyaman. Suasana jadi awkward, dan sikapmu bisa dengan mudah disalahpahami. Misalnya ngobrol dengan A dianggap memusuhi si B, dan sebaliknya. Kamu pun jadi bingung harus bagaimana. Untuk hal-hal seperti ini tak perlu kamu jadikan beban pikiran. Tak perlu membatasi pergaulan, dan biarkan yang bermasalah menyelesaikan sendiri Bersikap baik kepada orang itu harus. Tapi membalas kebaikan yang dia lakukan bukan jadi kewajibanmuKetika seseorang bersikap baik padamu, membantu dan memberimu ini dan itu, muncul perasaan harus membalasnya. Kamu merasa nggak enak kalau nggak melakukan hal yang sama. Bersikap baik kepada orang lain itu wajib. Menolong pun harus jika kita memang mampu. Namun tidak lantas kamu punya tanggung jawab untuk membalas jasa atau memberikan barang-barang yang sama. Toh, kamu juga tidak Sebab setiap orang bertanggung jawab atas hidup masing-masing, menyembuhkan patah hati orang lain bukan tugasmuKamu baru saja jadian dengan seseorang. Kamu pun tahu bahwa dia pernah terluka begitu dalam sebelumnya, dan mungkin sampai sekarang belum sembuh sakit hatinya. Lantas kamu merasa bertanggung jawab untuk membuatnya bahagia dan sehingga luka hatinya bisa sembuh sepenuhnya. Tak perlu memberi dirimu sendiri tanggung jawab untuk itu. Karena perihal hidup, masing-masing seharusnya bertanggung jawab Menjadi sosok yang menyenangkan sepanjang waktu. Kamu juga berhak akan hari-hari badmoodMenjadi sosok yang ramah dan menyenangkan memang akan membuatmu disukai banyak orang. Mereka akan nyaman ngobrol dan berinteraksi denganmu. Namun ingat bahwa kamu juga manusia. Kamu juga berhak bersedih ketika menghadapi suatu masalah, badmood ketika ada sesuatu yang mengganggu pikiran, dan bahkan marah ketika tersakiti. Jadi, kamu tidak harus menjadi sosok yang menyenangkan setiap Membuat semua orang menyukaimu. Tanggung jawabmu adalah membuat kamu menyukai dirimu sendiriSiapa yang nggak mau punya banyak teman dan disukai semua orang? Karena itu, selama ini kamu berusaha keras menjadi sosok yang menyenangkan, baik hati, selalu mengutamakan kepentingan orang lain supaya disukai. Padahal apa yang orang pikirkan tentangmu tak bisa kamu kontrol atau tentukan. Tak perlu sedih bila ada satu atau dua orang nggak menyukaimu, selama kamu menyukai dan menyayangi dirimu sendiri. Itu yang paling orang baik dan membantu orang lain adalah tuntunan hidup yang harus diikuti. Namun baik hati dan terlalu baik tentu ada bedanya. Ingin berbuat sesuatu, tak berarti kamu harus bertanggung jawab atas kebahagiaan orang lain. Tanggung jawabmu adalah dirimu sendiri.

PG Bu Ida dan Pak Gunawan, ada salah satu keluhan yang acapkali harus saya terima dari orang tua terutama orang tua anak-anak remaja yaitu anak-anak mereka itu tidak bertanggung jawab.Saa kira ini pergumulan yang harus dihadapi oleh hampir semua orang tua terutama yang anak-anaknya mulai menginjak usia remaja. Biasanya pertengkaran muncul di antara anak

Sebagai manusia yang hidup berdampingan dengan orang, terkadang kita harus berinteraksi dan menjalin kerja sama dengan orang lain. Tapi dalam hal ini perlu dipahami bahwa kamu tetap harus berhati-hati dalam mempercayai orang lain, terutama karena tidak semua orang bisa memegang tanggung jawab. Ada banyak hal yang bisa menunjukkan baik atau tidaknya seseorang dalam memegang tanggung jawab, mulai dari bagaimana dia menghadapi suatu masalah, mengakui kesalahannya, dan bagaimana tanggung jawabnya terhadap hal yang berdampak pada orang lain. Kalau sudah tahu maka sebisa mungkin jauhilah orang yang tidak bertanggung jawab karena hanya akan menyusahkan dirimu sendiri, terutama dengan ciri-ciri yang seperti di bawah ini. 1. Pura-pura tidak tahu ketika melakukan kesalahanilustrasi bos marah KrukovSeseorang yang tidak bertanggung jawab terlihat dari dirinya yang berpura-pura tidak tahu ketika melakukan kesalahan. Jangan pernah menganggap hal ini sebagai suatu hal yang sepele, ya, tak peduli apakah orang yang bersikap seperti itu merupakan keluarga, senior, rekan kerja, atau bahkan temanmu tidak tahu kesalahannya merupakan tindakan yang dilakukan secara sadar, yang mana dia sadar bahwa dia melakukan kesalahan tapi memilih untuk mengabaikannya dan acuh supaya tidak disalahkan. Sebaiknya jangan terlibat dengan orang tak bertanggung jawab seperti Playing victim kesalahannya ke orang lainilustrasi bicara lainnya dari orang yang tidak bertanggung jawab ialah sering playing victim atas kesalahannya sendiri kepada orang lain. Kamu pasti kesal ketika menjumpai orang yang seperti ini, yang mana dia sendiri pun tahu bahwa dirinya sendiri salah tapi malah menyalahkan orang lain demi melindungi adalah jika orang yang menjadi korban playing victim tidak punya kekuasaan yang lebih tinggi untuk bisa melawan, biasanya terjadi antara atasan dan bawahan. Harus menanggung beban dan bertanggung jawab pada kesalahan yang tidak ia perbuat merupakan suatu hal yang sangat berat untuk ditanggung. Baca Juga 5 Alasan Seseorang Suka Bersikap Play Victim, Jalan Ninja yang Ampuh! 3. Mencari berbagai alasan demi membela diri ilustrasi bicara MichalouKalau di sekitarmu ada orang yang selalu mencari berbagai alasan demi membela diri atas suatu hal buruk yang terjadi maka lebih baik jauhi saja, karena itu merupakan salah satu ciri dari orang yang tidak bisa bertanggung jawab. Orang yang benar-benar bisa bertanggung jawab tak akan mencari-cari alasan atas apa yang terjadi karena dia tahu bahwa ia yang yang seperti ini biasanya juga dibarengi dengan sifat manipulatif, yang mana ketika mencari banyak alasan untuk membela diri dirinya juga akan berusaha memutar balikkan fakta sehingga orang lain akan merasa bersalah terhadapnya. Ada banyak orang yang seperti ini, baik di dalam hubungan percintaan, pertemanan hingga di lingkungan kerja Meremehkan masalah yang ada dan melimpahkan semua tanggung jawab padamuilustrasi kerja de RichelieuOrang tidak bertanggung jawab juga bisa dilihat dari bagaimana dia meremehkan masalah yang ada dan melimpahkan semua tanggung jawab kepadamu. Biasanya hal ini dilakukan oleh orang yang merasa memiliki kekuasaan lebih, orangtua kepada anaknya, atasan pada bawahan, bahkan oleh pasangan yang dominan di dalam hati-hati kalau dirimu berhadapan dengan orang seperti ini, bahkan kalau bisa jauhi saja. Karena tak peduli sesabar atau semengalah apa pun dirimu, dia tidak akan pernah sadar yang dilakukannya salah dan kamulah yang nantinya bakal capek sendiri menanggung semua beban tanggung jawab sendirian sedangkan dia tidak mau Bodo amat dengan dampaknya pada orang lain asalkan dirinya selamatilustrasi wanita SummerCiri terakhir dari orang yang tak bertanggung jawab ialah jika dia dengan terang-terangan bersikap bodo amat terhadap tindakannya yang berdampak pada orang lain. Tak peduli apakah yang dia lakukan berdampak buruk pada orang lain atau bahkan melukai orang, selama dia baik-baik saja maka ia tak peduli dengan yang tidak bertanggung jawab dan juga egois di saat yang bersamaan. Karena jika yang dilakukannya berdampak besar pada orang lain apalagi kalau sampai merugikan, sangat jahat kalau acuh begitu saja. Mementingkan diri sendiri di atas penderitaan orang berhati-hatilah saat terlibat dengan orang lain dalam hidupmu, terutama hindarilah orang-orang yang tidak bisa memegang tanggung jawab seperti lima ciri di atas tadi. Gak ada untungnya sama sekali dan menyusahkan dirimu sendiri nantinya. Baca Juga Ini 5 Dampak Jika Kamu Terlalu Bodo Amat Terhadap Omongan Orang IDN Times Community adalah media yang menyediakan platform untuk menulis. Semua karya tulis yang dibuat adalah sepenuhnya tanggung jawab dari penulis.

Akhirnya tanggung jawab pengawasan pelayanan publik terletak pada masyarakat sebagai penerima manfaat pelayanan publik, ORI sebagai lembaga pengawas yang berwenang sesuai Undang-Undang, serta dukungan Satgas Saber Pungli yang diyakini menambah keberanian dan “kepercayaan diri” masyarakat dalam melaksanakan pengawasan atas pelayanan publik. tanggung jawab yang belum dilakukansaran dari temanplis jawab​ - Tolong bantu jawab ya…​ - Kunci Jawaban Kelas 5 Tema 6 Subtema 1 Pembelajaran 6 - Simple News Kunci Jawaban Lengkap & Terbaru tuliskan saran saran temanmu pada tabel berikut ini - tolong ya teman teman - tolong dong no 5 sama 6 plis - apakah jawaban itu saya tidak mengerti​ - Kunci Jawaban Kelas 5 Tema 6 Subtema 1 Pembelajaran 6 - Simple News Kunci Jawaban Lengkap & Terbaru tulislah saran saran temanmu pada tabel berikut ini​ - Kunci Jawaban Buku Siswa Tema 6 Kelas 5 Halaman 61, 62, 63, 64, 65, 66 - Sanjayaops Kunci Jawaban Kelas 5 Tema 6 Subtema 1 Pembelajaran 6 - Simple News Kunci Jawaban Lengkap & Terbaru Ayo, tuliskan tanggung jawab yang sudah kamu lakukan. Tulisnya sebanyak banyaknya yang Tanggung - saran dari teman tanggung jawab yang belum lakukan menjaga limgkugan sekitar - bersama dengan teman sebangkumu lengkapilah tabel berikut ini dengan menjelaskan dan memberikan - Kunci Jawaban Kelas 5 Tema 6 Subtema 1 Pembelajaran 6 - Simple News Kunci Jawaban Lengkap & Terbaru tambahkanlah beberapa contoh perbuatan yang berhubungan dengan tanggung jawab tersebut Lalu - Kunci Jawaban Buku Siswa Tema 6 Kelas 5 Halaman 61, 62, 63, 64, 65, 66 - Sanjayaops Tanggung jawab Warga Negara halaman 61-66 Kelas 5 Tema 6 Kunci Jawaban Kelas 5 Tema 6 Subtema 1 Pembelajaran 6 - Simple News Kunci Jawaban Lengkap & Terbaru Kunci Jawaban Halaman 61, 62, 63, 64, 65, 66, 67 Tema 6 Kelas 5 Buku Siswa Subtema 1 Pembelajaran 6 - Pojok Edukasi contoh tanggung jawab di sekolah dan di rumah - STARTEGI MEWUJUDKAN PEMERINTAHAN YANG BERSIH DAN BERTANGGUNG JAWAB - ppt download Kunci Jawaban Kelas 5 Tema 6 Subtema 1 Pembelajaran 6 - Simple News Kunci Jawaban Lengkap & Terbaru Tanggung Jawab tanggung jawab yg belum di lakukan dan saran dari teman yg bisa 45 point - LAPORAN AKTUALISASI BAHASA INDONESIA KELAS V SEMESTER GANJIL BAHAN AJAR. - ppt download Kunci Jawaban Tema 3 Kelas 6 SD Halaman 54 55 56 57 58 59 Buku Tematik Tokoh dan Penemuan Subtema 1 - Halaman all - Mobile tambahkanlah beberapa contoh perbuatan yang berhubungan dengan tanggung jawab tersebut. lalu - Kunci Jawaban Tema 6 Kelas 5 SD Halaman 61 62 63 64 65 66 Tematik Subtema 1 Pembelajaran 6 - Halaman all - Mobile Tanggung Jawab SKRIPSI EKSISTENSI SISTEM PENDIDIKAN PESANTREN TRADISIONAL DALAM ERA MODERNISASI Studi Pada Pondok Pesantren DDI Al-Ihsan Kanan Pengolahan Hasil Perikanan Standar Eksport Kunci Jawaban Buku Siswa Tema 6 Kelas 5 Halaman 61, 62, 63, 64, 65, 66 - Sanjayaops Tryout Online Nasional Tahap 6 Periode 2021 – Tryout Online Nasional PELAKSANAAN TANGGUNGJAWAB SOSIAL PERUSAHAAN CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY/CSR MENURUT PASAL 74 UNDANG-UNDANG NOMOR 40 TAHUN KUNCI Jawaban Tema 2 Kelas 4 SD Halaman 11 12 13 14 15 16 17 18 Diagram Hak-Kewajiban, Penaksiran - Halaman all - PELAKSANAAN TANGGUNGJAWAB SOSIAL PERUSAHAAN CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY/CSR MENURUT PASAL 74 UNDANG-UNDANG NOMOR 40 TAHUN ANALISIS SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL PADA SIKLUS PENDAPATAN DI PT. ARVINDO CIPTAGEMILANG Untitled PROGRAM TAHFIDZ AL QUR’AN DALAM MEMBENTUK KARAKTER SISWA DI SDIT AL BHASIRAH PALOPO PROGRAM STUDI PENDIDIKAN AGAMA ISLAM FAKUL LAPORAN KINERJA KEMENTERIAN KESEHATAN TAHUN 2018 KARYA ILMIAH NERS KIA-N PELAKSANAAN OVERAN KEPERAWATAN MENGGUNAKAN TEKNIK KOMUNIKASI SBAR DI RUANGAN AZZAHRAWI RUMAH SAKIT IS PENGARUH MODEL THINK PAIR SHARE BERBANTUAN MEDIA LEDU TERHADAP HASIL BELAJAR IPS PROGRAM STUDI GURU SEKOLAH DASAR FAKULTAS KEGUR peningkatan integritas dan nilai etika COVID-19 DALAM RAGAM TINJAUAN PERSPEKTIF Tanggung JawabContoh Perbuatan yangMenunjukkan TanggungJawabSudahBelumItu contohnya di atas​ - HUBUNGAN ANTARA KELEKATAN TERHADAP TEMAN SEBAYA DENGAN KEMATANGAN KARIR PADA SISWA KELAS XI SMK NEGERI 1 TRUCUK KLATEN Tunaiku Meneror Terus ke Kantor, Membuat Saya Terancam Diskors - Media Konsumen Pendidikan kewarganegaraan GAMBARAN PENYIMPANAN DAN DISTRIBUSI OBAT PSIKOTROPIKA DAN NARKOTIKA DI RSI PKU MUHAMMADIYAH TEGAL KARYA TULIS ILMIAH PROGRAM STU Tindakan Preventif dan Tanggung Jawab Negara dalam Pencemaran Laut Lintas Batas Akibat Eksploitasi Minyak dan Gas Bumi MIGAS L KUNCI JAWABAN Tema 2 Kelas 5 SD Halaman 115 116 117 118 Buku Tematik Pembelajaran 6 Subtema 3 - Halaman 3 - Mobile 10 Contoh Sikap Tanggung Jawab serta Definisi dan Ciri-cirinya PENDAFTARAN AKTA PEMBERIAN HAK TANGGUNGAN DENGAN AGUNAN SERTIFIKAT TANAH SKRIPSI Diajukan untuk melengkapi tugas-tugas dan memen Contoh Perbuatan Yang Menunjukkan Tanggung Jawab – Berbagai Contoh Konsultan Pajak PENGARUH MODEL THINK PAIR SHARE BERBANTUAN MEDIA LEDU TERHADAP HASIL BELAJAR IPS PROGRAM STUDI GURU SEKOLAH DASAR FAKULTAS KEGUR KEWAJIBAN DAN TANGGUNG JAWAB PENGURUS KOPERASI TERHADAP PINJAMAN ANGGOTA TESIS BPK Perwakilan Provinsi Banten BPK Perwakilan Provinsi Banten ARTIKEL PENELITIAN Contoh Tanggung Jawab Pada Keluarga Dan Diri Sendiri PENERAPAN KONSELING EKSISTENSIAL HUMANISTIK UNTUK MENINGKATKAN MOTIVASI BELAJAR SISWA YANG MEMILIKI TANGGUNG JAWAB BELAJAR RENDA TANGGUNG JAWAB HUKUM NOTARIS REKANAN PERBANKAN YANG TIDAK MENYELESAIKAN AKTA YANG TELAH DIBUATNYA PENGARUH MODEL THINK PAIR SHARE BERBANTUAN MEDIA LEDU TERHADAP HASIL BELAJAR IPS PROGRAM STUDI GURU SEKOLAH DASAR FAKULTAS KEGUR Contoh Sikap Bertanggung Jawab, Jawaban Soal TVRI Kunci Jawaban Kelas 5 Tema 6 Subtema 1 Pembelajaran 6 - Simple News Kunci Jawaban Lengkap & Terbaru peningkatan integritas dan nilai etika PERTANGGUNGJAWABAN SOSIAL PABRIK ROKOK ALAINA DITINJAU DARI ETIKA BISNIS ISLAM EVALUASI PENERAPAN SISTEM MANAJEMEN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA SMK3 DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH dr. ZAINOEL ABIDIN BANDA A Akibat Siswa Tidak Melaksanakan Tanggung Jawab, Kunci Jawaban Tematik Kelas 5 SD MI Tema 2 Hal 117 dan 118 - Jatim Network Contoh-Contoh Kewajiban Kamu di Rumah, Sekolah, dan Masyarakat Bukan Sekedar Saran, Ini Cara Kita Beri Dukungan Pada Teman yang Sakit - Parapuan TANGGUNG JAWAB HUKUM PERDATA ATAS KESEPAKATAN BERSAMA DALAM PENITIPAN ANAK IEEE Paper Template in A4 V1 Balai Diklat Keagamaan Surabaya LAPORAN KERJA PRAKTEK Tentang PELAYANAN PADA LEXA SKIN CLINIC BANYUMANIK SEMARANG Diajukan sebagai salah satu syarat untuk meny TINGKAT PENGETAHUAN TENTANG RESUSITASI JANTUNG PARU PADA MAHASISWA NON KESEHATAN UNIVERSITAS SUMATERA UTARA SKRIPSI Oleh DINI Covid-19 di Indonesia Puluhan tenaga kesehatan yang telah divaksin meninggal dunia, pemerintah setujui pemberian dosis ketiga - BBC News Indonesia Cara Menanamkan Rasa Tanggung Jawab Pada Anak Saat Pandemi Corona PEMBELAJARAN TEMATIK BERBASIS PENDIDIKAN ANTI KORUPSI KELAS V DI MIN 1 BANYUMAS TESIS PROGRAM PASCASARJANA PENDIDIKAN GURU MAD EFEKTIVITAS PENGENDALIAN INTERNAL ATAS PERSEDIAAN BARANG DAGANG PADA … PENYUSUNAN DRAFT PEDOMAN PENGELOLAAN ARSIP DINAMIS AKTIF DI SUB BAGIAN TATA USAHA DAN RUMAH TANGGA UNIVERSITAS TRUNOJOYO MADURA Bahasa Indonesia tolong dijawab ya^^​ - PENGAMBILAN KEPUTUSAN EVALUASI TATA KELOLA TEKNOLOGI INFORMASI PADA PT NSK BEARINGS MANUFACTURING INDONESIA MENGGUNAKAN COBIT 5 TEKNIK INFORMATIKA SEK UPAYA GURU DALAM MEMBENTUK KARAKTER TANGGUNG JAWAB MELALUI KEGIATAN KEAGAMAAN PADA SISWA KELAS IV MADRASAH IBTIDAIYAH NURUL TANGGUNG JAWAB PERDATA BIDAN DALAM PERTOLONGAN PERSALINAN DI RUMAH SAKIT STUDI KASUS MESDIWANDA SITEPU MELAWAN BIDAN HERAWATI Layanan Purna Jual Saat Membeli Laptop yang Dijual oleh Seller di Shopee - Media Konsumen √ 20 Contoh Sikap Tangung Jawab di Keluarga, Sekolah, dan Masyarakat DUKUNGAN TEMAN SEBAYA DALAM MENINGKATKAN MOTIVASI BELAJAR BPK Perwakilan Propinsi JAWA TENGAH TANGGUNG JAWAB SOSIAL PERUSAHAAN CSR PT. ANTAM, TBK. Studi Literatur Aspek Ekonomi, Sosial, dan Lingkungan Ginanjar Indra Ku PERANAN INSPEKTORAT DAERAH DALAM MELAKUKAN PEMBINAAN DAN PENGAWASAN SPIP UNTUK MENINGKATKAN PEROLEHAN OPINI AUDIT Studi Kasus P MENINGKATKAN DISIPLIN DAN TANGGUNG JAWAB SISWA MELALUI SANKSI BERJENJANG PADA SISWA KELAS V SD Risiko Sekolah Buka saat Pandemi & Saran IDAI Bagi Orang Tua Murid Tanya Jawab terkait Bansos PKH, BPNT dan BST yang tertunda salurnya. - Desa Mekarsari PENGENDALIAN KEBISINGAN PADA INDUSTRI PAHAT BATU MELALUI METODE MEAD UNTUK MENINGKATKAN KENYAMANAN KERJA STIMULASI PERMAINAN PUZZLE BERPENGARUH TERHADAP PERKEMBANGAN SOSIAL DAN KEMANDIRIAN ANAK USIA PRASEKOLAH Tunggul Sri Agus Sety suatuproses untuk mencapai tujuan. Jadi, merupakan langkah-langkah atau prosedur yang ditempuh.2 Dari pernyataan Oemar Hamalik diatas, beliau juga mengatakan tentang hasil dan bukti dari kegiatan belajar ialah adanya perubahan tingkah laku pada orang tersebut. Misalnya dari tidak tahu menjadi tahu, dan dari tidak mengerti menjadi mengerti. Upaya tanggung jawab sosial yang dilakukan oleh PT AntamTbk telah dijalankan berdasarkan kebijakan yang ada pada perusahaan dan didukung oleh peraturan dari Menteri BUMN mengenai pelaksanaan PKBL Program Kemitraan dan Bina Lingkungan. Sesuai dengan fenomena tanggung jawab sosial yang terjadi di PT Antam Tbk, maka adapun hal yang dapat dijadikan saran yaitu 1. Kebijakan mengenai CSR PT Antam Tbk sebaiknya tidak hanya tercantum dalam suatu misi dan komitmen Antam, akan tetapi perlu didukung oleh suatu standar atau prosedur khusus mengenai CSR. Hal ini perlu dilakukan sebagai upaya spesifikasi dan pembuktian bahwa CSR memang perlu mendapat suatu perhatian. 2. Kebijakan tersebut sebaiknya juga perlu mencantumkan strategi atau upaya yang dilakukan PT Antam Tbk dalam menerapkan CSR. Jadi, suatu standar atau prosedur CSR dapat menggeneralisir 3 kegiatan utama CSR yaitu Program Kemitraan, Bina Lingkungan dan Pengembangan Masyarakat. 3. Melihat kondisi komunitas di salah satu wilayah sekitar kantor PT Antam Tbk, ternyata komunitas tersebut terdiri dari sebagian pemuda yang tidak bekerja sehingga dapat diupayakan suatu kegiatan pemberdayaan misalnya pelatihan menoperasikan komputer untuk meningkatkan kemampuan para pemuda tersebut. 4. Penghargaan yang telah diperoleh perusahaan dalam penerapan CSR, dapat dijadikan suatu prestasi yang membanggakan dan tentunya dapat dijadikan sebagai motivasi agar pencapaian tersebut dapat bertahan bahkan meningkat. DAFTAR PUSTAKA Rudito, Bambang, dkk. 2007. Etika Bisnis dan Tanggung Jawab Sosial Perusahaan di Indonesia. Bandung Rekayasa Sains. Mulyadi, Devi. Corporate Social Responsibility CSR Perusahaan dalam Usaha Pengembangan Masyarakat, skripsi sarjana Boor Institut Pertanian Bogor. 2007. Rukminto, Isbandi. 2003. Pemberdayaan, Pengembangan Masyarakat dan Intervensi Komunitas Pengantar pada Pemikiran dan Pendekatan Praktis. Jakarta Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia. Saidi, Zaim, dkk. 2003. Sumbangan Sosial Perusahaan”, Profil dan Pola Distribusinya di Indonesia Survei 226 Perusahaan di 10 Kota oleh PIRAC. Jakarta Ford Foundation. Sitorus, MT Felix. 1998. Penelitian Kualitatif Suatu Perkenalan. Bogor Kelompok Dokumentasi Ilmu Sosial. Suharto, Edi. 2005. Membangun Masyarakat Memberdayakan Masyarakat ; Kajian Strategis Pembangunan Kesejahteraan Sosial dan Pekerjaan Sosial. Jakarta Refika Aditama Sukada, Sony, dkk. 2007. Membumikan Bisnis Berkelanjutan ; memahami konsep dan praktik tanggung jawab sosial perusahaan. Jakarta Indonesia Business Links. Wibisono. Yusuf. 2007. Membedah Konsep dan Aplikasi CSR Corporate Social Responsibility. Gresik Fascho Publishing. 103 Kegiatan Lokasi Februari Maret April Mei Juni 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 I. PROPOSAL DAN KOLOKIUM 1. Menyusun Draft dan Revisi Kampus IPB 2. Konsultasi Proposal Kampus IPB 3. Orientasi Lapang PKBM Santika 4. Kolokium Kampus IPB II. STUDI LAPANG 1. Pengumpulan Data PKBM Santika 2. Analisis Data Jakarta III. PENULISAN LAPORAN 1. Analisis Lanjutan Kampus IPB 2. Penyusunan Draft dan Revisi Kampus IPB 3. Konsultasi Laporan Kampus IPB IV. UJIAN SKRIPSI 1. Sidang Kampus IPB Lampiran 2 Konsep Pemilihan Subyek Tineliti Responden untuk menjawab cara pandang perusahaan tentang CSR 1. Staf CSR Group PT ANTAM 2. Staf PR Public Relation PT AntamTbk Responden untuk menjawab strategi perusahaan dalam menerapkan CSR 1. Staf CSR Group PT ANTAM Responden untuk menjawab manfaat yang diperoleh perusahaan karena menjalankan CSR 1. Staf CSR Group PT ANTAM Informan untuk menjawab manfaat yang diperoleh perusahaan karena menjalankan CSR 1. Staf CSR atau pihak manajemen perusahaan yang terlibat dalam penerapan CSR. 2. Staf CSR atau pihak manajemen perusahaan yang tidak terlibat langsung dalam penerapan CSR. Responden untuk menjawab manfaat yang dieroleh masyarakat komunitas lokal dari penerapan CSR 1. Penerima program kemitraan dari PT ANTAM 2. Masyarakat sekitar PT ANTAM yang menerima program Pengemas dari ANTAM Responden untuk memberikan deskripsi atau gambaran perusahaan PT ANTAM secara umum 105 Lampiran 3 Teknik Pengumpulan Data dan Kebutuhan Data bagi penelitian Rumusan Masalah Data yang Diperlukan Sumber Data Teknik Pengumpulan Data 1. Fenomena tanggung jawab sosial perusahaan dalam bentuk kegiatan CSR • Pandangan perusahaan mengenai tanggung jawab sosial corporate social responsibility/CSR • Strategi yang dijalankan oleh perusahaan dalam melakukan program pengembangan masyarakat untuk mewujudkan tanggung jawab sosialnya/CSR • Manfaat yang diperoleh perusahaan maupun masyarakat pada program pengembangan masyarakat yang dilaksanakan dalam mewujudkan tanggung jawab sosial Data Primer • Satf CSR Group PT Antam Tbk • Masyarakat pihak penerima program CSR Data Sekunder • Laporan Tahunan CSR PT Antam Tbk • Data jumlah dan jenis penghargaan PT Antam Tbk atas penerapan CSR • Dokumentasi kegiatan CSR Teknik pengumpulan data yang dilakukan untuk menjawab rumusan masalah No 2,3, dan 4, yaitu • Wawancara mendalam • Analisis data sekunder dari arsip dan/atau dokumen PT Antam Tbk. • Pengamatan berperanserta 2. Pandangan perusahaan mengenai tanggung jawab sosial corporate social responsibility/CSR • Kebijakan perusahaan terhadap CSR • Konsep CSR bagi perusahaan • Faktor-faktor yang mempengaruhi perusahaan dalam menerapkan CSR eksternal, environmental, reputasi, tuntutan/kewajiban, internal Data Primer • Staf CSR Group PT Antam Tbk Data Sekunder • Regulasi atau aturan atau kebijakan perusahaan tentang CSR. • Wawancara mendalam • Analisis data sekunder dari arsip dan/atau dokumen PT Antam Tbk. 106 • Peraturan pemerintah tehadap penerapan CSR bagi perusahaan. • Dokumentasi kasus atau peristiwa masalah lingkungan terkait aktivitas perusahaan. • Laporan berkelanjutan Annual report perusahaan. 3. Strategi yang dijalankan oleh perusahaan dalam melakukan program pengembangan masyarakat untuk mewujudkan tanggung jawab sosialnya/CSR • Kebijakan perusahaan mencakup strategi CSR • Strategi perusahaan pada tahap perencanaan program • Strategi perusahaan pada tahap implementasi • Strategi perusahaan pada tahap evaluasi • Strategi perusahaan pada tahap pelaporan Data Primer • Staf CSR PT Antam Tbk • Komunitas atau masyarakat yang berpartisipasi dalam program. Data Sekunder • Data kebijakan perusahaan tertuang dalam peraturan perusahaan. • Laporan berkelanjutan Annual report perusahaan. • Wawancara mendalam • Pengamatan berperanserta • Analisis data sekunder dari arsip dan/atau dokumen PT Antam Tbk. 4. Manfaat yang diperoleh perusahaan maupun masyarakat pada program pengembangan masyarakat yang dilaksanakan dalam mewujudkan tanggung • Image perusahaan di mata masyarakat. • Resiko yang terjadi sebelum dan setelah menerapkan CSR. • Kualitas sumber daya manusia yang unggul dan diperlukan perusahaan. Data Primer • Ketua penyelenggara kegiatan pengembangan masyarakat sebagai wujud dari CSR PT Antam Tbk • Staf CSR atau pihak manajemen perusahaan yang • Wawancara mendalam • Pengamatan berperanserta • Analisis data sekunder dari arsip dan/atau dokumen PT Antam Tbk. 107 jawab sosial • Hubungan dengan stakeholder dalam hal ini masyarakat yang menerima atau terkait dalam penerapan CSR Antam • Penghargaan yang diraih perusahaan. • Pengembangan usaha masyarakat dari program kemitraan. • Opini masyarakat yang berpartisipasi dalam program-program pengembangan masyarakat sebagai wujud CSR Antam. terlibat dalam penerapan CSR. • Staf CSR atau pihak manajemen perusahaan yang tidak terlibat langsung dalam penerapan CSR. • Komunitas atau masyarakat yang berpartisipasi dalam program. Data Sekunder • Penerima program kemitraan dari PT Antam Tbk • Masyarakat sekitar kantor pusat PT Antam Tbk yang menerima program Lampiran 4 Panduan pertanyaan sebagai pedoman wawancara Bagian Pertama Cara pandang perusahaan terhadap Corporate Social Responsibility CSR ditujukan untuk pihak Antam. 1. Bagaimanakah definisi CSR menurut perusahaan Antam? 2. Bagaimanakah tanggapan perusahaan mengenai lingkungan alam dalam kaitannya dengan aktivitas perusahaan pertambangan? 3. Menurut perusahaan, bagaimanakah opini tentang masyarakat sebagai salah satu stakeholder yang terdapat di sekitar berdirinya perusahaan? 4. Apakah terdapat kebijakan perusahaan yang membahas mengenai CSR? Jika ya, maka bagaimanakah peraturan CSR tersebut dapat dicantumkan dalam kebijakan perusahaan? 5. Bagaimanakah tanggapan perusahaan mengenai membangun citra positif perusahaan dengan kegiatan CSR? 6. Bagaimanakah Antam menanggapi perusahaan lain yang juga bergerak di bidang pertambangan dalam kaitannya dengan pelaksanaan CSR? 7. Bagaimanakah menanggapi masalah-masalah atau isu-isu yang mengakibatkan menurunnya citra perusahaan akibat konflik dengan masyarakat? 8. Bagaimanakah Antam menanggapi masalah-masalah yang dihadapi oleh perusahaan lain terutama perusahaan pertambangan yang melakukan kesalahan sehingga menyebabkan kerusakan pada alam? 9. Apakah terdapat anggaran khusus dari perusahaan yang diperuntukan bagi pelaksanaan CSR? 10. Mengapa Antam melakukan CSR? 11. Apakah CSR dilakukan karena ada regulasi yang mengaturnya di bawah peraturan pemerintah? 12. Faktor apakah yang mendorong Antam untuk melakukan CSR? 13. Apakah Antam melakukan CSR karena telah terjadi masalah lingkungan sebagai akibat dari aktivitas perusahaannya? 14. Apakah terdapat posisi yang jelas mengenai staf CSR di Antam? 15. Apakah terdapat kerugian yang dirasakan oleh perusahaan baik dari segi materil maupun SDM dalam menjalankan program CSR? Bagian Kedua Strategi perusahaan dalam melakukan CSR terkait dengan tahap-tahap CSR ditujukan untuk pihak manajemen Antam yang terlibat dalam program pelaksanaan CSR. 1. Dalam Kebijakan perusahaan, apakah tercantum strategi CSR? 2. Siapakah pihak yang berhak untuk membuat dan memutuskan strategi yang digunakan dalam pelaksanaan CSR? Bagaimanakah mekanisme pengambilan keputusan dan kesepakatan dalam menentukan strategi tersebut? 3. Apakah strategi yang digunakan bersifat insidental yang berarti akan disepakati ketika program sedang berjalan? 4. Terkait dengan tahap perencanaan sebelum program dimulai, maka strategi apakah yang dilakukan pada tahap ini? Apakah melalui rapat staf perusahaan atau melibatkan beberapa pihak sebagai perwakilan dari sasaran program? 5. Jika dilihat pada pelaksanaannya, maka strategi spesifik apakah yang digunakan yang berbeda dengan situasi pada saat perencanaan? 6. Apakah terdapat evaluasi terhadap program yang dijalankan? Jika ya, maka bagaimanakah proses evaluasi tersebut berjalan? 7. Setelah program dijalankan, maka adakah laporan dari hasil yang didapatkan? Jika ada, maka seperti apakah mekanisme laporan tersebut? 8. Dalam perencanaan, maupun evaluasi dan pelaporan, apakah ada pihak sasaran yang terlibat dalam menyusun strategi program? 9. Dengan siapakah pihak pembuat program mempertanggungjawabkan programnya? 10. Bagaimanakah cara yang dilakukan Antam dalam menarik simpati sasaran untuk bergabung dalam program yang diselenggarakan? Bagian Ketiga Manfaat program pengembangan masyarakat dalam mewujudkan tanggung jawab sosial perusahaan bagi perusahaan ; ditujukan untuk pihak Antam yang terlibat dalam program pelaksanaan CSR. 1. Apakah tujuan utama perusahaan dalam melakukan CSR? 2. Manfaat seperti apakah yang ingin diperoleh perusahaan dengan menjalankan CSR? 3. Dalam kenyataannya, manfaat apa saja yang telah didapatkan Antam dengan menerapkan CSR? 4. Bagaimanakah perolehan keuntungan yang diperoleh perusahaan dari segi materi? 5. Dari segi sosial, apakah citra positif perusahaan dapat terbangun? Jika ya, maka bagaimakah citra positif tersebut terbangun? 6. Dilihat dari segi karyawannya, apakah terdapat kepuasan bagi karyawan maupun penyeleggara program terhadap kegiatan CSR? 7. Dari sisi masyarakat, apakah perusahaan merasakan bahwa masyarakat memperleh manfaat yang cukup signifikan? 8. Dengan kegiatan CSR yang telah dijalankan, apakah perusahaan pernah mendapatkan pengahargaan? Jika ya, bagaimanakah penghargaan tersebut diperoleh? Bagian Keempat Manfaat proram pengembangan masyarakat dalam mewujudkan tanggung jawab sosial perusahaan bagi masyarkat ; ditujukan untuk masyarakat atau komunitas lokal sebagai pihak yang terlibat dalam program pelaksanaan CSR Antam. 1. Mengapa Anda mengikuti program CSR yang diselenggarakan oleh PT Antam? 2. Apa yang ingin Anda peroleh dengan mengikuti program tersebut? 3. Dari segi materi, apakah Anda mendapatkan keuntungan? 4. Apakah Anda merasa dirugikan dengan adanya CSR? Jika ya, bagaimana Anda mengatasi kerugian tersebut? 5. Bagaimanakah program CSR Antam memberikan pelayanan kepada sasarannya selama program berjalan? 6. Dari segi kemitraaan, apakah terdapat beberapa kemudahan bagi Anda untuk melakukan suatu usaha? 7. Adakah penghargaan yang diberikan Antam kepada sasaran programnya dalam bentuk yang resmi? Jika ada seperti apakah mekanisme pemberiannya? 8. Dari segi pengetahuan, bagaimanakah Antam memberi tambahan informasi bagi Anda sebagai sasaran program? 9. Apakah ada perubahan opini Anda terhadap Antam dari sebelum terlibat dalam program sampai akhirnya berpartisipasi dalam program? 10. Setelah program selesai berjalan, apakah Anda masih dapat merasakan manfaatnya? Jika ya, maka apayang menjadi penyebab hal tersebut? Bagian Kelima Panduan pertanyaan untuk deskripsi perusahaan ; ditujukan untuk pihak manajemen Antam. 1. Apakah Antam itu? 2. Kapankah Antam berdiri dan diresmikan? 3. Baimanakah Antam lahir dan berdiri di tengah-tengah negara? 4. Hal apakah yang menjadi visi dan misi Antam? 5. Apakah yang menjadi tujuan utama Antam dari berbagai aktivitas usahanya? Dan apakah terdapat tujuan-tujuan lain di samping tujuan utama tersebut? Jika ya, maka hal apa sajakah yang menjadi tujuan-tujuan pendukung tersebut? 6. Dalam menjalankan kelangsungan usahanya, apakah Antam memiliki prosedur yang jelas mengenai struktur jabatan disertai dengan peran dan tanggung jawabnya? Jika ya, bagaimanakah prosedur tersebut dapat disepakati oleh seluruh pihak manajemen Antam? 7. Bagaimanakah Antam merumuskan rencana jangka pendek dan jangka panjangnya? 8. Apakah terdapat strategi khusus dari Antam dalam menjalankan kegiatan usahanya? 9. Siapakah pemegang jabatan tertinggi dalam Antam? 10. Dimanakah lokasi Antam? 11. Apakah terdapat unit lain dari Antam yang memiliki lokasi berbeda? Jika ya, ada berapa unitkah kantor Antam tersebut? 12. Apakah Antam memiliki mitra kerja sama dalam menjalankan usahanya? Jika ya, dengan siapa Antam memiliki hubungan kemitraan dan bagaimana Antam menjalankan hubungan kemitraan tersebut? Lampiran 5 Kasus-Kasus Mitra Binaan PT Antam Tbk Kasus I Mitra binaan “Batik Sangadji” Batik Sangadji merupakan nama usaha dari salah satu mitra binaan PT Antam Tbk. Batik Sangadji ini berada di Solo, Jawa Tengah. Usaha ini dimulai sejak tahun 2004 dengan pemilik bernama ”FA”. Batik Sangadji merupakan anak atau cabang dari usaha batik yan bernama ”Batik Sekartadji”. Produk yang dihasilkan dari usaha ini adalah pakaian, sandal dan tas yang terbuat dari batik. Produk ”Batik Sangadji” 70 persen dihasilkan oleh pemilik maupun pegawai ”Batik Sangadji”, sedangkan 30 persen dibuat oleh warga yang tinggal di sekitar usaha ini yang memiliki kemampuan untuk membuat kerajinan batik. Batik Sangadji menjadi mitra binaan PT Antam Tbk sejak awal tahun 2008 yang diawali dengan adanya informasi mengenai Program Kemitraan oleh staf PT Antam Tbk. Setelah FA mengetahui Program Kemitraan yang diselenggarakan PT Antam Tbk, maka ia mengajukan proposal sebagai salah satu persyaratan untuk menjadi mitra binaan PT Antam Tbk. Tahap-tahap pelaksanaan dalam pemilihan mitra binaan PT Antam Tbk dijalani oleh FA dan pada akhirnya Batik Sangadji terpilih untuk menjadi mitra binaan PT Antam Tbk. Mitra binaan ”Batik Sangadji” memiliki alasan untuk menjadi mitra binaan PT Antam Tbk. Alasan tersebut yaitu karena pemilik usaha ini FA merasa bahwa PT Antam Tbk memberikan pelayanan yang bagus kepada mitra binaannya. Hal tersebut dapat dilihat dari pinjaman dana dan penyediaan stand untuk acara pameran produk mitra binaan yang berlangsung di Jakarta Convention Center JCC, Jakarta. Stand yang disediakan untuk mitra binaan ini diberikan tanpa pungutan biaya. Manfaat yang diperoleh mitra binaan ini terdiri dari beberpa hal. Manfaat yang pertama adalah dari segi permodalan, PT Antam Tbk memberikan pinjaman dana untuk mengembangkan usaha mitra binaannya. Hal ini duingkapkan oleh FA bahwa menjadi mitra binaan PT Antam Tbk sangat menguntungkan karena pinjaman dana dapat dilunasi dengan dicicil. Pelunasan pinjaman dana memiliki jatuh tempo sesuai dengan waktu yang telah disepakati antara pihak PT Antam Tbk dengan mitra binaan. Manfaat yang kedua adalah dari segi promosi. Manfaat yang diterima dari segi promosi yaitu usaha batik ini dapat dikenal tidak hanya di daerah sekitar lokasi usaha batik ini berada yaitu di Solo, tetapi juga dapat dikenal oleh masyarakat yang berada di wilayah lain, seperti di Jakarta. Hal ini didasarkan oleh penuturan dari FA sebagai berikut “Antam sangat membantu kami terutama dalam hal promosi, sehingga usaha kami ini tidak hanya dikenal oleh masyarakat Solo yang tinggal di dekat lokasi kami tapi juga dikenal oleh masyarakat di tempat-tempat lain seperti di Jakarta ini”. Manfaat yang ketiga adalah dari segi marketing. Mitra binaan ini dapat menambah pelanggannya dengan mengikuti acara pameran yang berlangsung selama satu minggu di Jakarta. Keuntungan yang dapat diperoleh dengan mengikuti acara tersebut bahkan dapat meningkat. Hal tersebut dinyatakan oleh FA bahwa penjualan dapat meningkat dengan mengikuti pameran ini, sehingga keuntungan yang didapatkan juga meningkat. Fa menambahkan bahwa keuntungan yang diperoleh usaha ini biasanya sebesar Rp per bulan, akan tetapi dengan mengikuti acara pameran ini keuntungan yang dapat diperoleh bisa mencapai Rp selama satu minggu. Manfaat yang keempat adalah dari segi pengetahuan. FA mengatakan bahwa ia dapat mengetahui pasar, artinya ia dapat mengetahui orang-orang yang menyukai batik serta dapat melihat berbagai kalangan-kalangan konsumen. FA juga dapat menentukan harga yang cocok untuk setiap kalangan-kalangan atau para pembeli yang telah diketahuinya tersebut. Kasus II Mitra Binaan ”Batik Sukarwan” Batik Sukarwan nama usaha batik yang dimiliki oleh Bapak Sukarwan. Usaha ini dimulai dari tahun 1990 dan menjadi mitra binaan PT Antam Tbk sejak tahun 2006. ”Batik Sukarwan” berada di dekat kantor pusat PT Antam Tbk, yakni di wilayah Tanjung Barat, Jakarta. Usaha batik ini tidak memiliki toko, akan tetapi menyatu dengan tempat tinggal pemiliknya. Produk yang dihasilkan oleh mitra binaan ini adalah pakaian batik yang terdiri dari kemeja, baju koko pakaian muslim untuk pria, serta beberapa model baju batik untuk wanita. Alasan pemilik batik ini mengikuti Program Kemitraan adalah karena adanya ajakan dari teman yang mengetahui bahwa terdapat Program Kemitraan yang diselenggarakan oleh PT Antam Tbk. Pemilik batik ini mengajukan proposal untuk menjadi mitra binaan PT Antam Tbk sampai akhirnya diterima menjadi mitra binaan PT Antam Tbk. Batik Sukarwan ini sebelumnya tidak pernah menjadi mitra binaan baik di PT Antam Tbk ataupun di perusahaan lain. Setelah menjadi mitra binaan PT Antam Tbk, Pak Sukarwan mendapatkan pinjaman dana untuk jangka waktu selama dua sampai tiga tahun. Program Kemitraan yang diselenggarakan oleh PT Antam Tbk ini menghasilkan manfaat bagi usaha ini. Hal tersebut dibuktikan dengan penuturan dari pemilik batik ini berdasarkan hasil wawancara yang dilakukan pada saat pelaksanaan acara pameran produk mitra binaan di Jakarta. Penuturan tersebut yaitu sebgai berikut ”Terus terang saya tidak merasa rugi sama sekali dengan ikut program kemitraan Antam, malah malah untung sekali. Misalnya dalam acara ini, saya disediakan stand untuk berjualan. Kemudian ada dana transportasi yang diberikan Antam untuk mengangkut barang-barang saya dari rumah sampai ke JCC ini”. Hasil wawancara tersebut menunjukkan bahwa Program Kemitraan memiliki manfaat bagi mitra binaan pada usaha ini. Manfaat tersebut dapat terlihat pada acara pameran produk mitra binaan di Jakarta. PT Antam Tbk memberikan kemudahan bagi mitra binaan untuk melakukan penjualan produk-produk mitra binaan tanpa adanya pungutan biaya. Manfaat lain yang diperoleh mitra binaan ini pada acara pameran tersebut yaitu mitra binaan dapat mengetahui pasar. Mitra binaan dapat mengetahui harga yang sesuai untuk dipasarkan dengan melihat pengunjung yang datang. Mitra binaan PT Antam Tbk juga mendapatkan tambahan pengetahuan dengan mengikuti pelatihan pembukuan keuangan yang diperuntukan bagi mitra binaan PT Antam Tbk. Pelatihan tersebut dilaksanakan pada akhir tahun 2007 selama satu hari di Jakarta. Kasus III Mitra Binaan ”Denia Ponti” Denia Ponti adalah nama usaha dari salah satu mitra binaan PT Antam Tbk. Usaha ini dimulai sekitar tahun 2007 dan menjadi mitra binaan PT Antam Tbk sejak awal tahun 2008. Usaha ini menghasilkan produk untuk wanita seperti tas dan sepatu. Usaha ini memiliki toko yang berada di salah satu pusat perbelanjaan di Jakarta. Setelah mengajukan proposal kepada PT Antam Tbk dan menjalankan tahap-tahap penyeleksian Program Kemitraan, maka usaha ini terpilih menjadi mitra binaan PT Antam Tbk. Hasil wawancara didapatkan melalui wawancara dengan salah satu pegawai dari usaha ini pada saat berlangsungnya acara pameran produk mitra binaan di Jakarta. Salah satu pegawai dari dua orang pegawai usaha ini mengatakan bahwa dengan mengikuti acara ini mereka bisa mendapatkan untung dari hasil penjualan produk-produknya. Pegawai tersebut mengatakan bahwa paling tidak usaha ini dapat membalikan modal mereka. Lampiran 6 Dokumentasi Penelitian 1. Usaha Batik milik Bapak Sukarwan 2. Usaha Sepatu dan Tas Denia Ponti 3. Usaha Batik Sangadji 12 1 Lampiran 7 Lampiran 8 Peta Jakarta Selatan Daerah Kantor Pusat PT Antam Tbk Kantor Pusat PT Antam Tbk Jl. Letjen TB Simatupang Tanjung Barat, Jakarta. .
  • 0291snd33d.pages.dev/71
  • 0291snd33d.pages.dev/146
  • 0291snd33d.pages.dev/26
  • 0291snd33d.pages.dev/496
  • 0291snd33d.pages.dev/427
  • 0291snd33d.pages.dev/213
  • 0291snd33d.pages.dev/162
  • 0291snd33d.pages.dev/25
  • tanggung jawab yang belum dilakukan dan saran dari teman